Refundacja kosztów wyposażenia lub doposażenia stanowiska pracy

Warunki, jakie musi spełnić podmiot gospodarczy aby mógł ubiegać się o refundację kosztów wyposażenia lub doposażenia stanowiska pracy, w wysokości nie wyższej niż 6-krotna wysokość przeciętnego wynagrodzenia:

- nie zalegać z wypłacaniem w terminie wynagrodzeń pracownikom, opłacaniem składek na ubezpieczenia społeczne, zdrowotne, Fundusz Pracy oraz Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych i innych danin publicznych,
- nie posiadać nieuregulowanych w terminie zobowiązań cywilnoprawnych,
- nie otrzymać w okresie 3 lat poprzedzających złożenie wniosku pożyczki ze środków Funduszu Pracy na utworzenie dodatkowych stanowisk pracy, a w przypadku jej otrzymania - dotrzymaniu warunków umowy i całkowitej spłacie pożyczki,
- prowadzić działalności gospodarczą, w rozumieniu przepisów o swobodzie działalności gospodarczej, przez okres co najmniej 6 miesięcy przed złożeniem wniosku o refundację,
- nie być karanym w okresie 2 lat przed dniem złożenia wniosku za przestępstwa przeciwko obrotowi gospodarczemu, w rozumieniu Kodeksu karnego,
- spełniać pozostałe warunki określone w rozporządzeniu Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 21.11.2005r. w sprawie szczegółowych warunków i trybu refundacji ze środków Funduszu Pracy kosztów wyposażenia lub doposażenia stanowiska pracy dla skierowanego bezrobotnego, przyznawania bezrobotnemu środków na podjęcie działalności gospodarczej oraz form zabezpieczania otrzymanych środków (Dz. U. Nr 236, poz. 2002, ze zm.) Podmiot gospodarczy ubiegający się o refundację kosztów wyposażenia lub doposażenia stanowiska pracy jest zobowiązany do przedstawienia w urzędzie szczegółowej specyfikacji i harmonogramu zakupów (w ramach wnioskowanych środków). Dokumenty złożone przez podmiot gospodarczy są rozpatrywane przez Komisję powołana przez Dyrektora Powiatowego Urzędu Pracy. Pozytywna ocena komisji wiąże się z zawarciem umowy o refundacje kosztów wyposażenia lub doposażenia stanowiska pracy.

Wypłata refundacji następuje po spełnieniu następujących warunków:

- podpisaniu umowy,
- utworzeniu stanowiska pracy i zatrudnieniu na tym stanowisku w pełnym wymiarze czasu pracy skierowanego bezrobotnego,
- przedłożeniu rozliczenia kosztów na wyposażenie lub doposażenie stanowiska pracy, poniesionych w okresie od dnia zawarcia umowy do dnia zatrudnienia skierowanego bezrobotnego, udokumentowanych fakturami,
- sprawdzeniu przez Urząd właściwego wykorzystania środków wydatkowanych przez Pracodawcę na wyposażenie lub doposażenie stanowiska pracy.